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乡村振兴，人才为要。近年来，济南高新区紧紧围绕抓党建促乡村振兴，吸引各类在外优秀人才回村任职、返乡创业。截至目前，全区147个行政村累计回引大专以上学历人才500余人，包括乡村振兴工作专员、回村任职律师、村党组织书记等，为全面推进乡村振兴注入了澎湃动力，提供了坚实的组织保证。

吹响“招才引智”集结号，壮大人才数量。一是集中选才。先后分4批面向社会选聘乡村振兴工作专员、专职网格员到村工作，履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层党建等职责。二是开门纳才。每年组织街道、村居，利用春节、暑假等有利时机，召开返乡座谈会，开展学子“看家乡”研学等活动，以亲情感化、乡情感召、真情感动，不断增强在外优秀人才对家乡的认同感和归属感。三是重点引才。结合选调生培养等工作，推动10余名名校硕博士到重点村居挂职锻炼，在全面推进乡村振兴中，发挥聪明才智，贡献青春力量。

拉紧“帮带培养”内外弦，提高人才质量。着眼提升回引人才本土化、专业化水平，本着“缺什么、补什么”理念，对回引人才进行全方位培育。一是系统理论教学。每年举办乡村振兴主题培训班，聚焦基层党建、乡村治理、产业发展等内容，聘请高校专家学者，为回引人才传道解惑。二是深入实践锻炼。依托王家庄村乡村振兴培训中心、徐寨村田园综合体等设立“实训基地”，组织回引人才见习锻炼、实训体悟，在真抓实干中增强抓党建促乡村振兴能力素质。三是常态交流互鉴。每季度举办一期“头雁论坛”活动，邀请优秀基层工作者现身说法，聘请优秀村党组织书记担任“头雁导师”，以身边人讲身边事，教育引导回引人才担当作为、干事创业。

唱响“赋能振兴”主旋律，激发人才能量。一是强化支持保障。整合组织、科经、农业农村、审批服务等部门力量，在资金、项目等方面，加大对回引人才支持保障力度，对于自带项目、资金、技术返乡创业的回引人才，优先落实土地审批、小额信贷、项目支持等优惠政策。二是加大政治激励。注重从致富带头人、退役军人等回引人才中发展培养党员，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力好的优秀党员选拔进村“两委”班子，培养成村党组织书记，激发他们干事创业的积极性和主动性。三是注重典型引领。注意发掘工作中涌现出的先进典型，依托各级各类媒体广泛宣传，多角度展示回引人才在推进乡村振兴中的火热实践和生动场景，塑造可学可比的先进榜样，以典型示范带动形成真抓实干、勠力同心、助力振兴的浓厚氛围。

（大众报业·大众日报客户端记者 王健 报道）